UGT denuncia que las mujeres de Castilla-La Mancha cobran 4.256 euros menos al año que los hombres

Las mujeres de Castilla-La Mancha cobran de media 4.256 euros menos al año que los hombres, según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2024 y analizados por UGT Castilla-La Mancha.

El sindicato ha dado a conocer estos datos con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, y ha advertido de que todavía existe una importante brecha salarial entre hombres y mujeres tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto del país.

A nivel nacional, la diferencia alcanza los 5.152 euros anuales, según los datos manejados por UGT.

La brecha aumenta entre los 35 y los 44 años

UGT Castilla-La Mancha señala que la desigualdad salarial se acentúa especialmente entre las mujeres de 35 a 44 años. En este tramo de edad, la diferencia salarial en la región alcanza los 5.381 euros anuales.

El sindicato también apunta a una mayor brecha entre las trabajadoras extranjeras, cuya diferencia salarial sería un 17% superior a la registrada entre las trabajadoras españolas.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha reclamado la implantación de planes de igualdad en todas las empresas, estén o no obligadas legalmente a contar con ellos, y que estos incluyan medidas concretas para combatir las desigualdades salariales.

Entre los factores que contribuyen a esta situación, UGT destaca el mayor número de excedencias, reducciones de jornada y permisos relacionados con los cuidados que asumen las mujeres.

UGT reclama nuevas medidas legislativas

El sindicato también reclama a los gobiernos autonómico y nacional que desarrollen las medidas previstas para reducir la brecha salarial y de género.

En el caso de Castilla-La Mancha, UGT espera que durante este otoño pueda comenzar el trámite parlamentario de la Ley de medidas para reducir las brechas de género, una iniciativa que, según el sindicato, convertiría a Castilla-La Mancha en la primera comunidad autónoma en disponer de una normativa específica de estas características.

A nivel nacional, UGT reclama además la transposición de la directiva europea sobre transparencia retributiva, cuyo plazo para su incorporación a la legislación nacional finalizó el pasado 7 de junio.

Según Isabel Carrascosa, la brecha salarial de género supone para las mujeres en España un coste aproximado de 10.170 millones de euros al año.

Transparencia salarial y registro horario

UGT considera fundamental que la transparencia retributiva vaya acompañada de un registro horario digital, fiable e interoperable, que permita conocer las horas trabajadas realmente y calcular el valor efectivo de la hora de trabajo.

Para el sindicato, ambas herramientas son necesarias para avanzar en la reducción de la brecha salarial de género y reclama que su puesta en marcha quede encauzada dentro del proceso de diálogo social.