Castilla-La Mancha se convertirá en la primera región de España en aprobar una ley contra la brecha salarial

Castilla-La Mancha avanza en la tramitación de una ley pionera en España para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha anunciado que la región está a punto de iniciar la tramitación parlamentaria de la futura Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico.

Simón ha realizado estas declaraciones durante su participación este viernes en Madrid en una nueva edición de ‘Examen 14’, organizada por el medio digital Artículo 14 y dedicada en esta ocasión a analizar las causas y consecuencias de la brecha salarial.

Durante el coloquio, la consejera ha destacado algunas de las principales medidas que recoge el anteproyecto de ley, que ya ha sido sometido a información pública como paso previo a su aprobación por el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha.

Entre las iniciativas previstas se encuentra la puesta en marcha de una Estrategia Regional de los Cuidados, así como diferentes planes e incentivos económicos dirigidos a las empresas para fomentar la corresponsabilidad y avanzar hacia una mayor igualdad en el ámbito laboral.

“Estamos a punto de iniciar la tramitación parlamentaria de una ley que va a ayudarnos a que el empleo femenino no sea sinónimo de precariedad, parcialidad y también de renuncias”, ha señalado Sara Simón, quien ha subrayado que estas circunstancias son algunos de los factores que contribuyen a incrementar la brecha salarial y, posteriormente, también la brecha en las pensiones.

La consejera ha participado en la mesa coloquio junto a la exsecretaria de Estado de Igualdad Laura Seara, la vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro, y la presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE).

Simón ha estado acompañada en este encuentro por las delegadas de Igualdad de Cuenca y Ciudad Real, Ana Eloísa Olmeda y Manoli Nieto.

Con esta iniciativa legislativa, Castilla-La Mancha pretende situarse a la vanguardia en la lucha contra las desigualdades económicas entre mujeres y hombres, abordando no solo las diferencias salariales, sino también algunos de los factores laborales y sociales que están detrás de ellas, como la parcialidad, la precariedad y la desigual distribución de las responsabilidades de cuidados.

El siguiente paso será la aprobación del proyecto de ley por parte del Gobierno regional y su posterior tramitación en las Cortes de Castilla-La Mancha.